薪酬管理
- 美国著名薪酬管理专家米尔科维奇认为,薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利的总和。由此可以看出,米尔科维奇主要把薪酬视为( )。查看题目
- 以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超于成本的利益,这句话体现了薪酬对雇主的哪一项功能?( )查看题目
- 从薪酬对雇员的功能来看,通过改变薪酬结构可以增强薪酬的激励性。一般来说,根据薪酬结构,可以将薪酬分为( )。查看题目
- 员工的薪酬水平会受到多种因素的影响和制约,在以下选项中,属于影响薪酬水平因素中的企业内部影响因素是( )。查看题目
- 如果从影响薪酬水平因素的角度加以考察,造成我国中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”现象的原因在于( )。查看题目
- 员工个体特征差异是影响薪酬水平的重要因素之一,在以下选项中,不属于员工个体特征差异的是( )。查看题目
- 根据IPMA的界定,直接薪酬可以分为两大类,它们是( )。查看题目
- “不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬部分”是属于( )。查看题目
- 在以下选项中,哪一项是薪酬管理的最主要的目标?( )查看题目
- 在以下关于薪酬管理的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 薪酬管理系统在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标,这是指企业薪酬管理系统要实现的哪一个方面?( )查看题目
- 从薪酬管理方面来说,并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。在以下选项中,不适合建立这种人力资源管理系统的企业是( )。查看题目
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待,往往会采取以下一些方法来力图恢复公平或者找到心理平衡,除了( )。查看题目
- 目前,国际上通行的薪酬体系重要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是( )。查看题目
- 企业的主要薪酬管理决策包括以下几个方面,其中能够决定企业薪酬外部竞争性的决策时( )。查看题目
- 与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵与形式都发生了很大的变化。现在,越来越多的企业通过股权安排来激励企业的核心技术人员和管理专家,这体现了现代薪酬管理哪一个方面的发展趋势?( )查看题目
- 总体来说,传统薪酬管理经历了以下几个发展阶段,除了( )。查看题目
- 在企业薪酬分配理论中,首先提出公平理论的是( )。查看题目
- 从薪酬管理的活动内容及其性质来看,薪酬管理包括以下几种类型。在实行了战略性薪酬管理的组织中,哪一种类型的活动在时间上所占比重最大?( )查看题目
- 对于追求成长战略的企业来说,与此相联系的薪酬战略往往是( )。查看题目
- 如果从竞争战略与薪酬战略的关系加以考察,对于采取创新战略的企业来说,其基本薪酬战略会是( )。查看题目
- 在企业的不同发展阶段,其经营战略也会有所不同,因此薪酬战略也会不同。对于处于初创阶段的企业来说,其基本工资水平将会( )。查看题目
- 实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变,下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是( )。查看题目
- 在全面薪酬中,公司支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”两大类,在以下选项中,不属于“外在”薪酬激励的是( )。查看题目
- 在下面关于全面薪酬战略的论述中,不正确的是( )。查看题目