行政管理专科
经济法概论(财经类)
选择科目
思想道德修养与法律基础
毛概
英语二
英语一
大学语文
经济法概论(财经类)
计算机应用基础
行政法学
中国文化概论
政治学概论
现代管理学
市政学
社会研究方法
人力资源管理一
行政管理学
管理心理学
公文写作与处理
公共关系学
法学概论
创业教育
工商行政管理学概论
政府经济管理概论
财务管理学
劳动仲裁
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
劳动仲裁
试题来源:
2015年10月行政管理专科考试《经济法概论(财经类)》真题及答案解析
试题解析:
答案:
劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间发生劳动争议时,经当事人申请,由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序,依法做出裁决的活动。
解析:书面解析,稍后推出
考点:劳动法,劳动仲裁
相似试题
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。
我国《劳动合同法》规定,企业因经济性裁员而裁减人员时,应当优先留用( )。
协议认购
下列主体受我国《劳动合同法》调整的是( )。
在我国,非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过( )。