简述职位分类的基本原理。

　　职位分类的基本原理包括横向职位归类和纵向职位归级两个部分。横向归类是在对各职位进行科学的职位分析的基础上，将其划分为不同的职门，然后将职门内的职位根据业务工作性质基本相同的标准划分为不同的职组，最后将职组内的职位再根据业务性质相同的标准划分为不同的职系。在横向归类形成职系的基础上，对职位进行纵向归级，形成不同的职级。