试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。

　　（1）针对我国传统的高度集中的干部管理弊端实行了分类管理体制。对行政机关、权力机关等七类机关实行公务员管理。而工、青、妇机关参照执行。企事业机关不推行公务员制度。这样分类管理对克服“官本位”等问题有很大的作用。

　　（2）针对原干部人事制度存在的缺乏生机活力的弊端而实行了激励竞争机制。在录用、考核、晋升等管理环节中推行奖勤罚懒的激励手段，调动了公务员的积极性。

　　（3）针对原干部人事制度“能进不能出”、“能上不能下”等弊端而实行了“新陈代谢”机制，加强了“出口”管理，控制了编制，从而增强了国家机关的活力。

　　（4）针对我国国家机关中的腐败现象而实行了勤政廉政保障机制。将勤政廉政作为对公务员的基本要求，对违反者采取严厉处分，维护了公务员的良好形象。

　　（5）针对原干部人事制度中的人治弊端而实行了法制化管理体制。除《公务员法》外还制订了各种管理细则，做到依法治事。