简述冲突的相互作用观念的主要内容。

　　相互作用观念：盛行于20世纪80年代以后，是当前冲突理论的主流。

　　它认为，冲突对于组织既有建设性的一面，又有破坏性的一面。

　　没有冲突和冲突过度都不利于组织。应该使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，充分利用冲突的积极影响，限制消极影响。