2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（　）元。

　　用人单位与劳动者自用工日起，超过一个月但未满一年，未签订书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。

　　因此，除正常发放工资外，甲公司应支付2013年4月12日～2014年2月11日的工资补偿2 000×10＝20 000元。