试题要求：
王某在甲公司工作2 年8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12 个月的平均工资为13 000 元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000 元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。
试题解析：
答案：A
解析：
根据规定，经济补偿金＝工作年限×月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。
劳动者月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资的3倍，减按上年度职工月平均工资的3倍计算。
本题中，王某在甲公司工作2年8个月，超过半年按照一年计算，因此工作年限应为3年，且王某工资超过当地平均工资的3倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额＝4 000×3×3＝36 000元。
故选A。
考点：