工商管理本科
企业经营战略概论
选择科目
中国近现代史纲要
马克思主义基本原理概论
英语二
政治经济学(财经类)
概率论与数理统计(经管类)
线性代数(经管类)
领导科学
公共政策
中国文化概论
市政学
人力资源管理一
管理心理学
心理学
环境与资源保护法学
知识产权法
公司法
金融理论与实务
审计学
市场营销学
资产评估
财务管理学
管理会计一
组织行为学
国际贸易理论与实务
管理学原理
管理系统中计算机应用
质量管理一
企业经营战略概论
企业管理咨询
市场信息学
绩效管理
企业人才层次结构
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
企业人才层次结构
试题来源:
2016年4月工商管理本科考试《企业经营战略概论》真题及答案解析
试题解析:
答案:
企业由高层、中层、基层3种层次人才形成的比例关系被称为企业人才层次结构。
(企业人才能级结构是企业内由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系)。
解析:书面解析,稍后推出
考点:企业职能战略,企业人力资源战略,企业人力资源战略类型及其决策
相似试题
企业形象
服务性租赁
内涵型投资的主要特征是把投资用来扩建或新建厂房,扩大生产规模,增加产品产量。
简述科技战略对企业的重要作用。
我国某钢铁厂的铁矿石全部从澳大利亚购买,该钢铁厂采取的物力资源战略是( )。