试题要求：
绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（ ）。
试题解析：
答案：D
解析：
360°评价法又称为全方位全视角考核法，是通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这样更能全方位、准确地考核员工的工作业绩。同时，员工通过360°评价的反馈信息，更能全面了解自身的优势和劣势，了解组织内外部对其自身的期许和要求，进而改进自己的工作。
考点：管理职能,人力资源管理,绩效考核与薪酬管理
绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（ ）。
360°评价法又称为全方位全视角考核法，是通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这样更能全方位、准确地考核员工的工作业绩。同时，员工通过360°评价的反馈信息，更能全面了解自身的优势和劣势，了解组织内外部对其自身的期许和要求，进而改进自己的工作。