试题要求：
人力资源部部长根据经验对培训经理的六个指标权重做出如下判断：培训需求的权重为25%，培训时间的权重为20%，培训计划达成率的权重为20%，培训费用的权重为10%，培训考试合格率的权重为15%，培训工作满意度的权重为15%。人力资源部部长在权重确定中违反了（ ）。
试题解析：
答案：C
解析：
25%＋20%＋20%＋10%＋15%＋15%＝105%，违反了指标权重之和为100%的原则。
考点：绩效考核指标体系设计,绩效指标权重与标准
人力资源部部长根据经验对培训经理的六个指标权重做出如下判断：培训需求的权重为25%，培训时间的权重为20%，培训计划达成率的权重为20%，培训费用的权重为10%，培训考试合格率的权重为15%，培训工作满意度的权重为15%。人力资源部部长在权重确定中违反了（ ）。
25%＋20%＋20%＋10%＋15%＋15%＝105%，违反了指标权重之和为100%的原则。