内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括（　）。

　　激励理论体系有三种类型：（1）内容型激励理论，包括马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就需要理论和赫茨伯格的双因素理论；（2）过程型激励理论，包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论和波特—劳勒模式；（3）行为改造型激励理论，包括斯金纳的强化理论、凯利和韦纳等人的归因理论。