试述韦伯的“理想的行政组织”理论的贡献、缺陷和不足。

　　韦伯的理想的行政组织理论的贡献：

　　（1）构建起一整套现代行政管理体系的规则。韦伯的理想的行政组织理论系统地分析了现代行改体系的组织结构、运作方式和管理原则，全面阐述了作为资本主义社会的一切大型社会组织所应具有的基本特征。

　　（2）强调了法理型权威在现代社会管理中的重要性。法理型权威能够充分保持行政管理的持续性、稳定性和高效率，它越来越成为资本主义社会大规模组织管理不可或缺的基础。

　　（3）开启了研究组织理论的先河。韦伯提出的官僚制理论是组织理论的开端，直接影响了西方组织理论发展的方向和趋势。

　　书伯的理想的行政组织理论的缺陷和不足：

　　（1）过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力。

　　（2）理想行政组织的那些能够提高组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高。

　　（3）过分崇尚法规、规章和制度，而忽视其执行者的主动性和创造性，必然会导致组织和个人的行为趋于僵化，缺乏适应性。