甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（　）。

　　未安排调休的，加班工资＝200×300%×3＋200×200%×1＝2 200元，安排补休周末休息日的，加班工资＝200×300%×3＝1 800元，法定休假日补休的，依然要支付加班工资。

　　用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资（不考虑补休问题）；

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。