领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（　）。

　　科学规范原则要求在绩效考评过程中所设计的评价指标体系、所使用的方式方法要具有科学性和规范性，保证考评的信度和效度。所谓信度就是指测量的数据资料与结论的可靠性程度，测量工具稳定地测量到领导绩效的程度。所谓效度就是测量的内容是否同测量的要求相符合，能否测评到设计者相想测评到的东西。