分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。

　　1、年度考核被确定为优秀等次不符合规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语；

　　2、半年的试用期时长不符合规定，新录用的公务员的试用期为一年，试用期满后方可正式任职；

　　3、被任命为科员不符合规定，科员职务应当任办事员三年以上方有资格；

　　4、局里决定给其记为二等功的奖励不符合要求，二等功的奖励权限应当属于市（地）级以上党委、政府或省级以上机关，县公安局没有权限；

　　5、为期十五天的初任培训不符合要求，初任培训针对的是新录用的公务员，并且在试用期内进行，此时应当进行的是在职培训。