就甲公司2×19年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。

       事项（1）：

       甲公司以自产的产品作为奖品发放给车间职工，应当视同销售，作为对员工的福利，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。车间一线工人借记“生产成本”科目［170×0.3×（1+13%）］，车间管理人员借记“制造费用”科目［30×0.3×（1+13%）］，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目［200×0.3×（1+13%）］；企业视同销售，相当于企业销售自产产品，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目（200×0.3）“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目（200×0.3×13%）；并结转成本，借记“主营业务成本”科目（200×0.18），贷记“库存商品”科目。

       事项（2）：

       累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。事项（2）中，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20 年有1 800 名员工将享受不超过7 天带薪休假，剩余200 名员工每人将平均享受8.5 天休假，该200 名员工中150 名为销售部门人员，50 名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日日工资为400 元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。所以甲公司应将由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资在2×19 年确认。其中，150 名为销售部门员工，借记“销售费用”科目[（8.5 － 7）×150×0.04]，50 名为总部管理人员，借记“管理费用”科目[（8.5 － 7）×50×0.04]，贷记“应付职工薪酬——累计带薪缺勤”科目[（8.5–7）×200×0.04]。

       事项（3）：

       对于甲公司自行研究的开发项目支付的研发人员工资，依据研发无形资产的有关规定，判断其中应予资本化或费用化的部分，确认应付职工薪酬。符合资本化条件的，计入无形资产成本，不符合资本化条件的，计入当期损益。2×19 年1 月1 日研发开始至6 月30 日期间发生的研发人员工资120 万元属于费用化支出，7 月1 日至12 月31 日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80 万元属于资本化支出。有关工资以银行存款支付。先进行归集，费用化支出，通过“研发支出——费用化支出”科目核算，资本化支出，通过“研发支出——资本化支出”科目核算。月底结转费用化支出转入当期损益（管理费用），达到预定可使用状态后，资本化支出转入无形资产成本。支付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

        事项（4）：

        甲公司向员工支付每人30 万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益（管理费用）。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益。对于辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量计入当期损益的辞退福利金额。因此，对于辞退员工以后达到退休年龄每月支付的补偿款按现值1 200 万元计入当期损益。借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”“应付职工薪酬——辞退福利（现值）”科目。