试题要求:
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
试题解析:
答案:
(1)对人的认识不同。
传统人事管理视人为手段,视人事工作为行政工作;现代人力资源管理视人为资源,确立了人力资源开发的新理念。
(2)管理原则不同。
传统人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理坚持以人为中心。
(3)管理方法不同。
传统人事管理方法简单、僵化;现代人力资源管理方法更具灵活性和应变性。
(4)管理内容不同。
传统人事管理的主要任务是为组织招募人员;现代人力资源管理注重人力资源的预测、规划和开发。
(5)人事部门在组织中的地位不同。
传统人事管理的人事部门在组织系统中的地位较低;现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出。
解析:书面解析,稍后推出
考点:管理职能,人力资源管理,人力资源管理概述