行政管理专科
管理心理学
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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和( )。
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试题要求:
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和( )。
试题来源:
2017年4月行政管理专科考试《管理心理学》真题及答案解析
试题解析:
答案:D
解析:书面解析,稍后推出
考点:个体心理与管理,工作态度、心理契约、心理压力与管理,心理契约、组织承诺与忠诚管理
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