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《人力资源开发与管理》真题及答案解析(一)

考试科目
人力资源开发与管理
试卷类型
历年真题
考试分类
其他专业
试卷题量
37
试卷部分试题预览
单项选择题
(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

一个原先只负责打字的员工,后来既要求她打字又要求她校对与排版,这个例子属于( )。

2. 单选题

某公司急需要招聘高级经管管理人员,最适合采用以下哪种招聘渠道( )。

3. 单选题

以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。( )

多项选择题
(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

关键事件法的优点是( )。

2. 多选题

内部招募的优点表现在( )。

3. 多选题

影响组织薪酬系统确立的组织内部因素包括( )。

名词解释题
(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
1. 主观题

访谈法

2. 主观题

职务评价

简答题
(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
1. 主观题

请简述评价中心技术的特点。

论述题
(本大题共1小题,15分)
案例分析题
(本大题共1小题,15分)