在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（　）因素的影响。

间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（　）。

在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（　）。