已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（　）。

某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（　）。

属于波特-劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（　）。

亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（　）。

人力资源外包的优点有（　）。

简述“社会人”假设的管理措施。

简述工作设计的原则。