试题.net

2017年10月会计本科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析

考试科目
人力资源管理一
试卷类型
历年真题
考试分类
会计本科
试卷题量
39
试卷部分试题预览
单项选择题
本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为( )。

2. 单选题

随着科学技术的飞速发展,世界进入了一个人力资源管理的崭新时代,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是( )。

3. 单选题

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( )。

多项选择题
本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

运用强化理论控制员工行为的方法有( )。

2. 多选题

明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括( )。

简答题
本大题共5小题,每小题6分,共30分。
1. 主观题

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

2. 主观题

简述人力资源规划编制的层次。

论述题
本题10分。
分析说明题
本题10分。
案例分析题
本题15分。