美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为( )。
人力资源储而不用会荒废退化,这一特征是指人力资源具有( )。
关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为( )。
斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有( )。
下列选项中,基于招募人员的招募效果评价指标包括( )。
简述阿德福ERG理论的主要观点。
简述工作分析时访谈法的内容。