现代管理学
- 实施头脑风暴法的原则包括( )。查看题目
- 随机抽样方法包括( )。查看题目
- 泰勒认为,实现科学管理应开展一场“心理革命”。查看题目
- 决策信息系统在现代决策体制中居于统帅和支配地位。查看题目
- 我国魏晋南北朝时期实行的九品中正制属于职位分类。查看题目
- 按照管理方格理论,战斗集体型领导是只关心生产和效率,而不关心人。查看题目
- 模拟决策法只用于小型、简单系统的决策。查看题目
- 简述集团决策模式的主要内容。查看题目
- 简述事业部制组织结构模式的缺点。查看题目
- 简述现代人力资源开发新理念。查看题目
- 简述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。查看题目
- 简述制定目标实施计划的步骤。查看题目
- 试述沟通对协调的重要性。查看题目
- 如果《纽约时报》的报道是真实的,那么,按照管理科学形成以后的历史,亚马逊的表现更接近哪个管理理论阶段?查看题目
- 就专家说的“这种管理方式连早期行为科学管理理论成果也没有达到”,试分析早期行为科学管理理论出现了哪些变化?查看题目
- 下列对私人管理的表述,正确的是( )。查看题目
- 与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是( )。查看题目
- 1981年,美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的( )。查看题目
- 不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是( )。查看题目
- 社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了( )。查看题目
- 在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为( )。查看题目
- 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为( )。查看题目
- 美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于( )。查看题目
- 按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是( )。查看题目
- 领导方式理论认为,权力控制在最高一级,但授予中下层部分权力,领导者与下属之间形成一种“主仆般”的信任关系。这种领导方式属于( )。查看题目