管理心理学
- 简述组织结构设计时应考虑的关键因素。查看题目
- 简述组织文化的特性。查看题目
- 试述影响士气高低的原因。查看题目
- 试述提高领导者影响力的途径。查看题目
- 请运用晕轮效应理论解释上述现象及其后果。查看题目
- 谈谈在绩效考核中如何克服晕轮效应。查看题目
- 制定目标并确定达成这些目标所必需的行动手段、方法与策略的管理职能称为( )。查看题目
- 管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和( )。查看题目
- 团体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准与行为准则称为( )。查看题目
- 在不同类型的沟通网络中,信息传播速度最慢的网络模式是( )。查看题目
- 人的需要是多种多样的,会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期,人们的需要是不同的,这体现了人类需要的( )。查看题目
- 在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为( )。查看题目
- 在心理学中,一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的( )。查看题目
- 人在知觉过程中,不是被动地把知觉对象的特点登记下来,而是以过去的知识经验为依据,力求对它做出某种解释,使其具有一定的意义,并用词标记出来,这体现了知觉的( )。查看题目
- 20世纪30年代,管理心理学萌芽的重要标志是( )。查看题目
- 最近或最后获得的信息,对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大,称为( )。查看题目
- 按照事物本来面目认识事物,实事求是地透过现象看本质,认识环境并找出人行为结果的真正心理原因,这是管理心理学研究应遵循的( )。查看题目
- 在社会知觉中,人们常常受以往经验模式的影响,产生一种不知不觉的心理活动的准备状态,并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这种社会知觉的心理定势现象也称( )。查看题目
- 以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( )。查看题目
- 亚当斯提出的激励理论是( )。查看题目
- 属于非权力性影响力的是( )。查看题目
- 弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V),其中E代表( )。查看题目
- 人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估倾向性因素(个人或内因的作用),这属于归因偏差中的( )。查看题目
- 研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是( )。查看题目
- 提出“理想组织机构模式”的韦伯被人们誉为( )。查看题目