管理心理学
- 20世纪50~60年代先后出版了《符理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出目标管理概念的管理学家是( )。查看题目
- 强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的( )。查看题目
- 弗鲁姆的期望理论强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及( )。查看题目
- 在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为( )。查看题目
- 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是( )。查看题目
- 若K团体的团体目标与组织目标相去甚远,则K团体凝聚力与生产效率之间( )。查看题目
- 某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是( )。查看题目
- 大学生小王毕业求职,有2家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是( )。查看题目
- 认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段:创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段,这种组织理论是( )。查看题目
- 在组织中,某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系,又参加项目小组的工作。那么,这名员工所在的组织结构是( )。查看题目
- 伯恩斯和史托克的组织理论,把适应于不同环境的组织结构划分为( )。查看题目
- 在实际的组织管理中,强调创造条件,交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是( )。查看题目
- 企业形象评估的三个主要评价指标是( )。查看题目
- 及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的( )。查看题目
- 明茨伯格将组织中的领导角色归纳为3个方面共10种。其中,谈判者属于( )。查看题目
- 一个人在与他人交往过程中,影响和改变他人心理和行为的能力是( )。查看题目
- 认为领导者的品质来源于生理遗传,是先天具有的,且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者,这种理论是( )。查看题目
- 主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为( )。查看题目
- 为了有效地进行管理,法约尔提出了14条管理原则,其中包含( )。查看题目
- 德国教育家、哲学家斯普兰格(E.Spranger)从人类社会文化生活与价值取向的角度,把性格划分为各种类型,其中包括( )。查看题目
- 每个组织都有自己特定的组织文化。组织文化的物质文化层包括( )。查看题目
- 心理过程即心理活动过程,是人脑对客观世界动态的反应过程。心理过程具体可分为( )。查看题目
- 根据知觉所反映的客观对象不同,可将知觉分为对人的知觉和对物的知觉。其中,对物的知觉包括( )。查看题目
- 简述有效管理的心理依据与原则。查看题目
- 简述维系团体生存与发展的基本条件。查看题目