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绩效管理的最终目标是为了( )。
绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是( )。
定期绩效考评可以分为( )。
比较常用的个案研究法有( )。
在下面的选项中,不支持“绩效是行为”的观点是( )。
员工有责任和义务参与企业的绩效管理,应该扮演相应的角色,下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是( )。
绩效棱镜包含五个方面的内容,下面哪一项不是绩效棱镜的内容( )。
某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段,这体现了员工激励原则中的哪一项原则?( )。
在以下选项中不属于人力资源规划目标的是( )。
目前,在我国对绩效考核效果的应用中存在的主要问题有( )。
对绩效考评结果的分析不应该包含( )。
处理错误的黄金法则是( )。
对绩效改进计划实施的结果可以从四个方面进行评价,这四个方面是( )。
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么最上面的一层是( )。
平衡计分卡的正确实施程序是( )。